“欲正人者，先正己�！苯M工文化是組織部門的“精、氣、神”。面臨新時代、新要求，組織部門要積極弘揚先進組工文化，按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，打造過硬組工隊伍。

打造書香文化，學思踐悟長“才氣”。博學方可多識，厚積才能薄發，堅持以學錘煉黨性，注重創新學習方式，激發學習興趣，建設書香機關，營造濃厚的學習氛圍。組工干部在全面學習黨的最新理論成果、組織工作政策法規等業務知識的同時，要堅持在學中干、在干中學，爭做“政策通、活字典、多面手”。要著力培養“能寫、能說、能干”的“三能”組工干部，以精準思維服務新時代組織工作發展的需要。 堅持說實話、辦實事、求實效，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣。

培育價值文化，公道正派增“底氣”。公道正派，是黨和人民對組織工作的一貫要求，是組工干部的立身之本。組織部門要堅持把重公道作為核心價值，守住“規矩”，以公道正派之氣進一步提高依法辦事水平。在干部調配、發展黨員等關鍵環節，堅持原則不動搖、嚴守紀律不放松。嚴格貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，樹立培養選拔“好干部”的鮮明導向，客觀公正了解評價干部，杜絕選人用人的不正之風。

        弘揚制度文化，務實創新添“銳氣”。健全內部管理機制，按照工作規范、辦事流程和時間進度推進工作，探索創新考核評價機制，嚴格組工干部日常行為規范。聚焦主責主業，始終保持奮發有為的狀態，著力鍛造“高效組工”。積極聯系基層一線，了解一線事情、及時回應關切，增強組工干部發現問題、研究問題和解決問題的能力。強化問題導向，打破慣性思維，深入破解難題，在選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎上下功夫，力爭多出亮點、出經驗、出成果，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。