近年以來，響水縣大力實施“千名領頭雁”培育工程，不斷加大村后備干部培育力度，著力打造一支素質優良、數量充足、結構合理、比例協調的村級后備干部隊伍，為鄉村振興提供堅強組織保障。

完善選拔選任機制。通過面向社會公開選拔等機制，選撥政治素質好、工作能力強、經濟發展能力強的人到村任職。嚴格執行后備干部新進人員縣級聯審制度，近兩年來，對153名后備村干部擬任人選進行了縣級聯審，將受過刑事處分的等33人拒之門外，從源頭保證村干部隊伍先進性、純潔性。近年來，按照每村不少于2名年齡在45周歲以下、具有高中以上文化程度的標準，在全縣培養村后備干部309人，為基層黨建增添了新的活力。

強化動態培育考核機制。加強村后備干部經常性培訓，實行分工干部、駐村第一書記、村黨組織書記與后備干部“一帶一”“多帶一”，突出黨建業務、脫貧攻堅等內容，注重在疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興一線和急難險重任務中歷練干部。建立健全管理規范、考核科學、制度健全的后備干部監督管理機制，堅持備用結合、動態管理，對個人能力低、表現差、群眾威信不高的，及時調整退出，樹立鮮明的能者上、庸者下、劣者汰的村級后備干部選用導向。

        加大后備人才儲存使用。注重在實踐中培養干部，引導后備干部到組到戶與群眾進行交流、為群眾辦實事，委派急難險重工作，進行崗前試用，考驗承壓能力和擔當精神，提高實際工作能力。把選拔后備干部和村班子建設結合起來，在大中專畢業生、返鄉創業青年和退役士兵中培養后備力量，特別注重培養村黨組織書記的后備人選，并鼓勵通過2021年村“兩委”換屆選舉進入村級班子，為村構建一只素質高、能力強的黨組織書記隊伍。