近年來，響水縣暢通干部監督信息渠道，整合干部監督信息資源，形成干部監督整體合力，“三突出”建立干部監督聯系會議制度，加強干部日常監督管理。

信息收集突出“廣”。按照“分層分類、因地制宜”原則，采取全覆蓋、拉網式監督信息收集模式，確保干部監督不漏不錯。將組織、紀委監委、公安、法院、信訪、審計等部門單位納入干部監督聯席會議成員單位，定期通報收集信息情況，充分利用“12380”舉報信息管理平臺、巡視巡察、經濟責任審計等多種途徑，對發現選人用人存在的問題及領導干部在思想作風、擔當作為等方面存在的問題，認真查辦，整合干部監督信息資源，及時開展綜合分析研判，為上級決策以及選人用人提供依據。

溝通有無突出“活”。聯席單位采取“定崗+定人+定責+定期”方式，明確“1名分管領導+1名聯絡員”，專門負責干部監督信息收集與報送。組織部門實行信息報送提醒制度，明確“每月一號固定為信息報送日、每月一次信息報送、每半年一次聯席會議”的同時，由專人負責定期向成員單位聯絡員發送信息報送提醒短信。同時，重大線索或突發事件實行“一事一議”制度，確保重要信息第一時間上報，避免信息遲報、漏報現象發生。

      結果運用突出“嚴”。針對成員單位上報或通報的干部監督信息，組織部門負責收集整理、分析匯總，動態掌握干部政治意識、違規違紀、勤政廉潔等方面情況，將有效信息納入干部監督信息庫管理。同時，定期反饋日常收集信息分析研判結果和干部監督聯系會議審議結果，突出結果運用導向，凡是干部提拔交流使用必核查干部監督信息，如有影響提拔使用情形的堅決不啟用，防止干部“帶病”提拔。