響水：推行履職清單管理 激發干部擔當作為
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| 作者：admin 文章來源：考核科 瀏覽次數： 發布時間：2020.06.09 |
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| 響水縣樹立勇擔當、善作為、重實績的鮮明導向，推行擔當作為履職清單管理強化平時考核，著力提升干部隊伍擔當履職能力，為全縣經濟社會高質量發展提供有力的組織保證。年初定單定責，目標引領擔當。建立“共性清單+個性清單+專項清單”綜合履職清單管理評價體系。以“事”為中心，抓關鍵、攻重點，將各部門（單位）承接縣委縣政府中心工作、重點工作，作為清單制定的中心任務，堅持目標引領，強化實干擔當。同時，列出12條擔當作為的負面情形，通過設置正反雙向指標，實現考評標準由虛向實，著力提升“履職清單管理”精準度。季度評績定格，格次體現擔當。每季度，自上而下運用“格次賦分法”對個人履職事項的執行情況進行全程跟蹤管理監督并提出建議格次和分值，單位負責人最終核定平時考核結果。2020年第一季度參與考核的1936名公務員（參公管理、工勤人員）中獲得“A”格次占比35.3%，其中獲得95分以上的人員有223名。嚴管厚愛并重，導向激勵擔當。對在推進改革發展中的無意過失，列出6種容錯減責的情形；對平時考核優秀人員，在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先獎優等方面優先考慮；對平時考核較差人員，及時談話提醒，必要時進行誡勉。結合第一季度考核結果，該縣已在防控一線提拔4名優秀干部，對1名干部進行職級晉升，向省、市推薦表彰先進個人12人次。 |
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